Politique Genre

La CDC … Le bras financier de l’État au service du développement durable

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La contribution à la réduction des inégalités fondées sur le genre est un impact que nous visons, en jouant rôle de catalyseur, est ciblée dans l’optique de contribuer à relever les défis suivants :

  • -Contribuer à l’absorption du chômage des femmes en Tunisie
  • -Appuyer l’évolution de carrière des femmes pour briser le plafond de verre
  • -Appuyer les femmes pour intégrer des secteurs qui restent « classiquement masculins »
  • -Permettre aux femmes de bénéficier des financements adaptés à leur besoin et d’accéder aux structures d’accompagnement
  • -Appuyer les femmes pour initier ou développer des projets de taille plus grande et ne pas se cantonner aux petits voire micro-projets
  • -Appuyer les femmes à se positionner sur des activités à plus forte valeur ajoutée
  • -Permettre aux femmes d’accéder à l’infrastructure et aux services

Pour relever ces défis, la CDC a formalisé sa politique genre stipulant les quatre principes

01
Aucun projet de la CDC ne peut être aveugle aux enjeux de genre : Tous les projets intègrent un questionnement genre lors de la phase d’éligibilité afin d’apprécier leur potentiel
02
L’intégration du genre dans les activités de la Caisse est différenciée selon la nature des projets et co-construite avec les partenaires de la CDC.
03
Les possibilités d’intégrer le genre sont identifiées et explorées dès la phase d’éligibilité pour que l’intégration soit plus efficace.
04
L’intégration du genre dans les activités de la CDC est une responsabilité partagée faisant intervenir tous les niveaux hiérarchiques
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Cette Politique est déclinée en un objectif principal et trois objectifs spécifiques comme suit :

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Objectif principal

Appuyer l’autonomisation économique des femmes en Tunisie

Objectif spécifique 01
Favoriser l’accès des femmes aux services et infrastructures
Objectif spécifique 02
Soutenir l’accés des femmes l’emploi et aux postes de direction
Objectif spécifique 03
Favoriser l’accès des femmes au financement et contribuer à la promotion de l’entreprenariat féminin

Pour mettre en œuvre sa politique genre dans le cadre de ses activités

 
teamwork
Une équipe Genre chargée de son développement, sa diffusion et de sa bonne application est designee,
toolbox
Une boîte à outils pratique est mise en place permettant d’intégrer les diligences “genre” à observer depuis l’examen de l’éligibilité des projets et leur structuration jusqu’aux suivis et reportings y afferents.
 
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La Responsabilité Sociétale des Entreprises selon la CDC
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Charte RSE, développement durable... La CDC s’engage
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