Les 14 et 15 mai 2025, la Caisse des Dépôts et Consignations de Tunisie (CDC), mandataire de la 1ère édition du Club RH pour l’année 2024-2025, a organisé deux journées riches en débats, en réflexions et en transmissions. 

Ce rendez-vous a réuni des experts tunisiens, ainsi que des DRH, décideurs et praticiens RH venus des différentes caisses de dépôts, membres du Forum des Caisses, pour échanger autour des grandes mutations du secteur, notamment celles induites par l’intelligence artificielle. 

La première journée, intitulée « IA et RH : révolution ou déshumanisation ? Décryptons l’impact réel ! », a été inaugurée par Mme Lamia Samoud, Responsable du Pôle Support à la CDC Tunisienne, et Mme Mariem Zribi, Responsable Capital Humain à la CDC Tunisienne. 

Le coup d’envoi de cette journée a été donné par M. Slim Mesfar, coach en transformation agile et catalyseur d’innovation organisationnelle, à travers une keynote percutante sur « L’Humain augmenté ». Il y a interrogé les participants : l’IA doit-elle être considérée comme une alliée ou une rivale du capital humaine ? En posant cette question, il a ouvert la voie à une réflexion collective sur l’avenir des fonctions RH à l’ère de l’automatisation intelligente.

Le premier panel de la journée, modéré par Mme Khaoula Ben Mansour enseignante et maitre-assistante à la FSEGT, s’est penché sur les transformations que connaît le management du capital humain sous l’effet de l’IA. Des intervenants de haut niveau ont pris la parole : M. Rachid Batita, Directeur Général de la STB Banque, Mme Aziza Mzoughi, DRH chez Mantu, Mme Imen Ben Slama, fondatrice de HR Talent Hub, et M. Sofien Haourari, responsable marque employeur et recrutement & développement continu chez Attijari Bank. 

Les échanges ont mis en évidence comment les grandes entreprises adoptent des stratégies intégrant l’intelligence artificielle pour optimiser la gestion des talents, renforcer leur marque employeur et anticiper les compétences de demain, tout en restant vigilants face aux risques d’automatisation excessive.

Dans la continuité des débats, un atelier pratique a permis aux participants de plonger concrètement dans les usages de l’IA appliqués aux pratiques RH. Animé par M. Sami Ben Mansour, consultant en transformation du management et des RH. L’atelier « Réinventer les pratiques RH grâce à l’IA » a proposé une réflexion nourrie sur les opportunités qu’offre l’intelligence artificielle générative, en matière d’analyse de données RH, de gestion des carrières et de personnalisation de l’expérience collaborateur.

L’après-midi a été consacré à un second panel centré sur les compétences : « RH & Investissement à l’ère de l’IA : comment réinventer les compétences ? ». Modéré par M. Sami Ben Mansour, ce panel a donné la parole à M. Akram Makni, expert en transformation stratégique, Mme Ibtihel Ben Haddej, CEO de HR Group, et Mme Henda Rekik, CEO d’Excellia Leadership. Ensemble, ils ont exploré les nouvelles logiques d’investissement RH qui s’imposent dans un contexte technologique en évolution rapide, insistant sur la nécessité de construire des compétences adaptables, hybrides et ancrées dans la réalité de l’innovation continue.

Et pour finir cette 1ère journée, le choix a été donné à deux startups tunisiennes innovantes de mettre en lumière des approches complémentaires de l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH.

La première, FabSkill, à travers un atelier interactif intitulé « Smart Hiring : Révolutionner le recrutement avec l’IA », animé par M. Sofien Mabrouk, COO et co-fondateur, a présenté la plateforme qui transforme l’expérience de recrutement. En combinant IA, rapidité, objectivité et capacité prédictive, FabSkill redéfinit les étapes clés du sourcing et de la sélection, souvent perçues comme longues et biaisées.

La seconde, Juridoc, a été mise à l’honneur lors de la table ronde « IA & Réglementation : vers une conformité intelligente et évolutive ». Mme Mouna Ben Ammar, Responsable Marketing, et Mme Sabrine Karoui, Responsable Commerciale, ont démontré comment leur solution allie conformité réglementaire et innovation. Elles ont souligné l’importance d’un encadrement juridique et éthique de l’IA, qui soit à la fois rigoureux, agile et en phase avec les évolutions technologiques rapides, tout en garantissant la protection des droits des collaborateurs.

Le lendemain, 15 mai, les participants se sont retrouvés pour une matinée de restitution des travaux et d’approfondissement stratégique. 

Le premier panel a permis un échange structurant autour des approches innovantes en matière de gestion des ressources humaines. L’une des interventions a porté sur le parcours de digitalisation d’une des caisses, mettant en avant les étapes clés, les leviers mobilisés ainsi que les défis rencontrés. Une autre présentation a illustré comment l’intelligence artificielle peut jouer un rôle central dans la transformation des processus RH, avec un impact direct sur la performance et l’agilité organisationnelle.
Cette séquence s’est poursuivie par un talk inspirant centré sur le management intergénérationnel, une thématique d’actualité particulièrement pertinente pour les institutions publiques en mutation. Un moment riche qui a nourri la réflexion collective sur les nouvelles dynamiques humaines à l’œuvre.

Le point d’orgue de ces deux journées a été la cérémonie de clôture, marquée par une intervention chaleureuse de Mme Nejia Gharbi, Directrice Générale de la CDC. 

La journée s’est poursuivie dans un esprit plus détendu mais tout aussi significatif avec une visite au musée du Bardo, mêlant culture, histoire et consolidation des liens entre participants.

Cette édition, clôturant une année de mandat dynamique, s’est également distinguée par un moment fort de passation, marquant l’arrivée du Bénin à la tête du Club RH pour la prochaine année. Et c’est dans cette ambiance conviviale et solennelle, que le passage du flambeau à M. Franck Lévy Akanni, représentant du Bénin, qui assurera désormais le pilotage du Club RH pour l’année 2025-2026. Ce dernier bénéficiera de l’appui bienveillant de la France et de l’Italie, parrains de cette nouvelle édition. Ce passage de relais illustre la continuité d’une dynamique collective tournée vers l’innovation, l’inclusion et le renforcement des capacités des administrations publiques dans toute la région.